La gestión del talento humano atraviesa un punto crítico de transformación. La integración de inteligencia artificial, analítica de datos y nuevos modelos digitales redefine el alcance estratégico de las áreas de talento humano de las organizaciones y exige pasar de administrar procesos a construir ecosistemas de decisión informados, éticos y sostenibles.
El Congreso LETH 2026 acompaña a los líderes de talento humano en los retos actuales. Con un enfoque aplicado y consultivo, traduce las tendencias tecnológicas en criterios, capacidades e indicadores que fortalecen la toma de decisiones. Más que conocer herramientas, busca integrarlas estratégicamente para generar diagnósticos sólidos y decisiones basadas en evidencia.

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?
EJES TEMÁTICOS
ASPECTOS LEGALES DE LA
RELACIÓN LABORAL

ASPECTOS LEGALES DE LA
RELACIÓN LABORAL
RELACIÓN LABORAL



TEMÁTICAS DEL CONGRESO
Liderazgo, Coaching y Gestión de Equipos
Dominar habilidades de liderazgo para inspirar, motivar y guiar equipos hacia objetivos comunes, facilitando la resolución de conflictos y promoviendo un ambiente colaborativo y productivo.
Tecnología e Inteligencia Artificial Aplicada a la Gestión del Talento Humano
Se centra en el uso de tecnologías emergentes, como la inteligencia artificial y la automatización, en la gestión del talento humano, explorando sus aplicaciones prácticas para optimizar procesos de reclutamiento, evaluación del desempeño, gestión del aprendizaje, entre otros.
Humanización de los Procesos
Integrar el factor humano en los procesos organizacionales, priorizando el bienestar y la dignidad de los empleados.
People Analytics e Indicadores de Medición y Gestión
Se refiere al uso de datos y análisis para comprender y mejorar el rendimiento y la experiencia de los empleados en una organización, aplicando técnicas estadísticas para identificar patrones y tendencias.
CONFERENCISTAS

En nuestro Congreso LETH 2026 encontraras los siguientes aspectos diferenciadores:
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¿Cómo están transformando la inteligencia artificial y la analítica de datos la gestión del talento humano?

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